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Services immatériels (aide à la gestion, au recrutement, portage…)
Cotis Interim
Enquêtes disponibles
Taux de participation des franchisés du réseau Cotis Interim à notre enquête :100 %
Enquête Flash Enquête complète
Ce que notre enquête révèle :
Combien gagnent réellement les franchisés Cotis Interim ?
Sont-ils satisfaits de leur réseau et pourquoi ?
Regrettent-ils leur choix ou seraient-ils prêts à re-signer ?
D’après les franchisés, quels sont les points faibles de leur réseau ?
Combien de temps ont-ils attendu avant de pouvoir se rémunérer ?
Et pleins d’autres données stratégiques, sur le réseau Cotis Interim, à connaître avant de signer …
Découvrez le réseau Cotis Interim de l’intérieur (les bons et les mauvais points), comme si vous y étiez déjà.Toutes les réponses à vos questions se trouvent dans nos enquêtes. Bonne lecture !
Secteur
Franchise en Services immatériels (aide à la gestion, au recrutement, portage…)
Activité
Travail Temporaire
Apport personnel
70000 € Type de contrat
franchise
Durée du contrat
7 ans
Bande annonce de l'enquête
« Les franchisés Cotis Intérim présentent 2 particularités que nous ne rencontrons que très rarement lors de nos audits au sein des réseaux. La première est qu’aucun adhérent Cotis Intérim n’exploite une autre activité professionnelle en parallèle et la deuxième observation est relative au nombre d’agences Cotis Intérim détenues, en l’occurrence pratiquement un quart des franchisés Cotis Intérim possèdent plusieurs agences. Ces 2 constats, si rarement rencontrés en simultané, révèlent que non seulement les franchisés Cotis Intérim n’ont pas peur de mettre « tous leurs œufs dans le même panier », mais qu’au contraire, ils ont une telle confiance dans le concept et la pérennité du réseau qu’ils y investissent à nouveau. C’est un premier signe qui ne trompe pas. »
Ceci n’est qu’une des nombreuses informations contenues dans l’enquête, dont de nombreux chiffres très révélateurs...
La fiche technique partielle de ce réseau est visible ci-dessous .
Nous sommes les seuls à aller sur le terrain .
Nous sommes les seuls à interroger tous les franchisés sur leur satisfaction au sein de leur réseau.
Nous sommes les seuls à ne pas être payés par les franchiseurs , assurant ainsi la sincérité et la fiabilité de nos résultats.
Date de mise à jour de la fiche technique
2008-05-22 16:41:06
Les informations contenues dans les fiches techniques sont transmises et actualisées directement par les franchiseurs. L’Indicateur de la Franchise n’est en aucun cas responsable des contenus fournis par les franchiseurs.
ENSEIGNE
Raison sociale
COTIS DEVELOPPEMENT
Le concept
Bâtir sur un marché stable et prometteur : le travail temporaire
Nous avons crée un concept de franchise sur le marché porteur du travail temporaire, car depuis plus de vingt ans, le travail temporaire connaît une forte croissance.
Offert avec les enquêtes, fiche technique comprenant :
Le marché
Les points forts de ce réseau
Son développement
FINANCES
Droits d'entrée
10000 €
Royalties
1% la première année et
2 % les suivantes
Autres redevances
n.c.
Redevances publicitaires
0 €
Revenu annuel moyen d'un franchisé
nc
CA réalisable par unité
CA HT moyen d´une agence dès la^première annee d´activité :
2 300 000 €
Offert avec les enquêtes, fiche technique comprenant :
Prix moyen du pas de porte
Montant du stock initial
Coût de l'agencement au m²
Coût de l'équipement
Besoin en Fond de Roulement
Investissement total moyen
Revenu annuel moyen d'un franchisé.
PROFILS RECHERCHES
Les franchisés : des bâtisseurs
Nous recherchons aussi bien des Chefs d’entreprise que des Cadres expérimentés qui souhaitent bâtir leur société. Le sens et le goût pour les ressources humaines sont des qualités essentielles, ainsi qu’une importante puissance de travail. Il est également nécessaire d’avoir un bon relationnel et d’être ouvert à la diversité.
Nous recherchons des candidats qui soient des Développeurs et qui aient l’ambition de construire leur propre réseau d’agences.
La solide connaissance d’un secteur d’activité et de ces métiers constitue un atout supplémentaire.
POINT DE VENTE
Zone de chalandise
1 DEPARTEMENT PAR SECTEUR D´activité
Agence avec vitrine en rez de chaussée
emplacement N°2 ou N°3
Offert avec les enquêtes, fiche technique comprenant :
Surface moyenne
Equipements
Outils de gestion
Nombre moyen de salariés.
RESEAU
Historique
Cotis Intérim a été créé en 2004 par Jean-Luc Cohen.
Il décide en 1998, aprés avoir revendu sa première entreprise, de rejoindre la société familiale lancée par son père en 1979, Herco Contact et spécialisée dans l’interim pour les métiers du second œuvre.
Jean-Luc Cohen et ses frères vont la restructurer et multiplier par 5 le chiffre d’affaire de Herco Contact en le portant à 13 M€.
Conscient du fait que le travail temporaire devra se développer en réseau et que la meilleure manière est de s’appuyer sur de vrais partenaires, Jean-Luc Cohen décide de lancer le réseau Cotis Intérim, et crée pour l’occasion une unité pilote chargée de mettre en application le savoir-faire acquis au cours des années précédentes.
Le pilote fonctionne depuis septembre 2004 et le développement du réseau a été lancé en décembre 2005.
Cotis Interim a pour objectif de couvrir l´ensemble du territoire français, où il compte désormais 17 implantations.
non
Implantations en propre
3
14
Prévisions d'ouvertures
Biarritz en mai, Toulouse en juin, Paris en septembre.
Régions ou villes recherchées
Toutes agglomérations françaises
Offert avec les enquêtes, fiche technique comprenant :
Implantations totales
Nombre d'ouvertures l'année dernière
Nombre de fermetures l'année dernière
Implantations à l'étranger, si oui liste des pays
Développement à l'étranger, si oui pays recherchés.
CONTACT
Adresse site internet
Directeur de développement
jean-luc COHEN
Téléphone directeur de développement
04 72 71 11 80
Email directeur de développement
contact@cotis.fr
Offert avec les enquêtes, fiche technique comprenant :
Directeur Général, Téléphone, Email, Adresse
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